一个月前，建业地产裁员7000人的消息在业内引起了不小的震动一个月后，部分被裁员工不仅面临失业的麻烦，分期支付的N+1遣散费也在第一次支付时站了起来
来自媒体的消息称，建业原计划于12月10日向被裁员工支付部分拖欠工资，未报销费用和第一笔遣散费，但至今未按合同支付。
林也是忧心忡忡她曾在河南驻马店某县建业地产项目部工作日前，她接到了被裁的口头通知，第二天就签了离职协议根据协议，N+1的经济补偿金6000元，分12期支付，每期500元，2023年11月15日前支付
但离职协议并未明确具体的付款日期项目负责人也不清楚只说工资发了就发日前，林林拿到了10月份工资的40%，但遣散费还没看到
除了分期支付遣散费，裁员前两个半月的工资也是分期支付的离职协议约定其余费用分两期支付，2023年1月10日前支付林说，剩余费用是9月，10月，11月半个月的工资
她在职的时候做销售后台，月薪30009月份的工资11月份发了60%，12月份发了剩下的40%，10月份的工资12月12日发了40%不知道11月份剩下的60%和半个月工资什么时候发，遣散费也不知道
更让她担心的是，她在开工的时候，签的是河南一家劳务派遣公司的劳动合同和离职协议，而不是建业集团副本离职协议也被劳务公司拿走盖章，至今未还
当时我在网上看到建业的招聘信息项目销售经理明确说建业招人签合同的时候发现合同对方是劳务公司，当时也没在意行政部也回复‘都是和第三方签的合同’林对说道
一位企业法律顾问告诉时代财经记者，一般来说，用人单位和劳动者是劳动关系，劳务派遣公司和劳动者是劳动关系很多单位就是通过这种方式规避劳动合同的风险
不过，林林的遣散费虽然姗姗来迟，但在叶莉看来聊胜于无大学毕业后进入河南周口某建筑项目部做销售工作一个月前下岗的时候，他工作了五年日前，临近下班时，他收到了被裁的口头通知，但负责人并未提及任何赔偿相关事宜因为我了解公司的情况和一贯的处理方式，所以没有去争取与遣散费相比，5年未缴纳的‘五险一金’金额更高
无独有偶，叶莉的劳动合同也是与河南一家劳务派遣公司签订的关于裁员的不同政策，叶莉说:城市公司有不同的管理，营销政策和佣金方案
今年，建业集团已经两次传出裁员消息2月报道裁员超60%，但利率被建业集团否认，称内部人员分流是主要因素但是，在林林的项目中，确实发生了裁员当时裁了10多人，主要是客服，礼宾，物管，保洁等岗位那笔赔偿金，一个月工资，一次付清
在被裁之前，林林的工资是从今年8月份开始延迟的，而叶莉由于销售不佳，从今年4，5月份就开始降底薪了。
但受整体经济环境和河南市场影响，建业集团销售面临压力建业集团披露的最新销售数据显示，前11个月合同销售额仅为217.86亿元，同比下降56.2%，销售面积也同比下降53.6%至309.58万平方米从过去11个月的月度销售业绩来看，2022年建业的合同销售规模可能在230亿元左右
这次演出的规模要追溯到六年前2016年年报数据显示，当年建业合同销售总额为201.46亿元建业也已经向千亿发起冲刺，2019年成功跃入千亿阵营1000亿的规模只维持了两年2021年，建业地产合同销售总额为601.05亿元
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